افضل محامي قضايا عمالية الاردن

محامي قضايا عمالية الاردن

محامي قضايا عمالية الاردن - افضل محامي في الاردن

محامي اردني متخصص في القضايا العمالية في الاردن، على اتم الاستعداد لاستقبال استشاراتكم القانونية، وتحصيل اتعابكم العمالية وفق قانون العمل الاردني .

لتقديم الاستشارة القانونية ارسال رسالة عبر الواتس على الارقام الظاهرة ادناه 

انواع المطالبات العمالية التي يختص بها مكتب المحامي في الاردن

• قضايا تحصيل الاتعاب العمالية لدى الشركات والمنشات التجارية .
• قضايا تعويضات اصابات العمل .
• تعويضات المرض المهني .
• مكافئة نهاية الخدمة.
• بدل الفصل التعسفي.
• بدل اعيادة دينية ورسمية ووطنية.
• بدل اجازات مرضية وعرضية،سنوية واسبوعية.

استشارة قانونية عمالية 

اذا تقدم شخص لعمل شكوى فى مكتب العمل ضد شركته لانها فصلته عن العمل بدون سبب وهذه الشكوى ستعرض على المحكمه للفصل فيها .... هل هذا الشخص سيدفع اتعاب للمحامى ؟ ولو فصل فى موضوع الشكوى لصالح الشركه ممكن تطلب الشركه تعويض من هذا الشخص ؟ ارجو الرد من حضرتكم ضرورى ولكم جزيل الشكر.

المحامي مجدى محمود محامي مكتب العمل شغله فى مكتبه بيكتب شكوى العامل ويستدعى من يمثل الشركة لحل المشكلة ودى والا احالها للمحكمة. إذا ارتأت المحكمة ان الفصل تعسفى إعادة العامل إلى عمله مع صرف جميع مستحقاته. أو صرف جميع المستحقات الخاصة بالعامل مع التعويض عن الفصل التعسفي في حالة عدم إعادته للعمل. من الأفضل للعامل توكيل محامى للمطالبة بكامل حقوقه العمالية مع التعويض من ناحية ولاثبات خطأ الشركه في فصله من ناحية اخرى. اتعاب المحاماه يدفعها العامل وفقاً للاتفاق بينهما. أما مصاريف الدعوى واتعاب المحاماه القانونية يدفعها من خسر الدعوى.

Roka Shaban يعنى الشخص اللى صاحب الشكوى ده لما يطلبوه فى المحكمه محامى القوى العامله هيطالبه بأتعاب ام لا والسؤال التانى لو الشركه طلعت عندها حق انها تفصله من العمل ممكن الشركه تطالب بتعويض مدى مثلا ؟

استشارة قانونية عمالية 2 

في حال رغب العامل بانهاء عقد العمل محدد المده خلال الشهر الاول من العمل هل يترتب عليه اي تعويضات لصالح رب العمل... علما بانه في عقد العمل تم النص على انه من حق رب العمل فصل العامل خلال اول ثلاث شهور على اعتبار انها فتره تجربه؟؟

المحامي سامر الدسيت تحياتي زميلي ... بادىء ذي بدء عقود العمل محددة المدة لا يجوز فيها استخدام العامل لفترة تجربة وبالتالي هذا البند يعتبر باطل بطلان قانوني حتى لو قبل به العامل حيث ان البطلان لا يترتب عليه اي اثر ولا ترد عليه الاجازة حيث ان استخدام العامل يفترة التجربة يكون بعقود العمل غير محددة المدة ..اما فيما يتعلق بانهاء العامل لعقد العمل المحدد المدة بالشهر الاول في غير الحالات المنصوص عليها بالمادة 29 فانه في هذه الحالة يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بجميع ما ينشا عن هذا الانهاء من عطل وضرر ويعود امر تقديره للمحكمة المختصة على ان لا يزيد عن راتب نصف شهر من باقي المدة المتبقية من العقد

هل يجوز اقامة دعوى اصابة عمل لعامل غير مشمول بالضمان الاجتماعي؟

 وفقا للمسوؤلية التقصيرية حسب نص المادة المادة 256 من القانون المدني بدلا من الاستناد لقانون العمل، وحيث ان المادة 89 من قانون العمل اجازت للمصاب المطالبة باي تعويضات غير واردة في قانون العمل بشرط أن تكون الإصابة ناشئة عن خطأ صاحب العمل، فهل خطأ صاحب العمل ينصرف الا القيام بتوظيف عامل قاصر نتج عنه اصابة عمل.

Wasfi AlKharabsheh عند رفع الدعوى تستطيع الاستناد إلى اي نص قانوني وإلى أكثر من نص قانوني وتستطيع الاستناد إلى أكثر من قانون ..فهنالك الكثير من النصوص القانونية المكملة لبعضها في أكثر من قانون..والقانون المدني هو ابو القوانين ومعضم القوانين اشتقت واخذت عنه...تحياتي.

• تعقيب من المحامي حسين ابومرار 

لتقديم الاستشارة القانونية ارسال رسالة عبر الواتس على الارقام الظاهرة ادناه 

تعقيبا على قرار المجلس بخصوص رسم الابراز في الدعاوي العماليه :- أولا كنت أتمنى أن لا تقوم النقابه بنشر مثل هذا التعميم في هذا الوقت كون النقابه الآن قد كسبت تعاطف الشارع فيما يتعلق بوقف الترافع أمام محكمة أمن الدولة ، إلا أن هذا التعاطف قد يخبو ويكون له هجمه مرتده من نقابة العمال كون هذا القرار يمس شريحه واسعه جدا من الشارع الأردني . أما من ناحية القانون فان قانون العمل يعتبر قانونا خاصا سرت أحكامه بعد قانون نقابة المحامين ، حيث نص المشرع صراحة على إعفاء الدعاوي العماليه من جميع الرسوم وهذه الحكمه توخاها المشرع لما يعلم عنه من بؤس حال العامل الذي يتم إنهاء خدماته..

كما ويمكنكم توكيل المحامي في التخصصات التالية 

• رقم هاتف محامي في الاردن
• افضل محامي شرعي في الاردن
• افضل محامي شرعي في عمان
• افضل محامي جنايات في الاردن
• رقم محامية شرعية في عمان
• رقم محامي شرعي في الزرقاء
• محامي شرعي في اربد

 وبالتالي فإنني أرى أن الدعاوى العماليه معفاه من جميع الرسوم بما فيها رسم الوكاله . كما أن رسم الوكاله الخاضع لصناديق النقابه هو 20 دينار . وبنفس الوقت كنت أتمنى على النقابه أن تلزم وزارة الصناعه والتجاره بتطبيق أحكام قانون نقابة المحامين من حيث عدم قبول أي عقد إلا بعد أن يكون موقعا من محامي أستاذ والذي سيرفد صناديق النقابه بملايين الدنانير . كما أن تعميم النقابه ليس ملزما للمحاكم لأن نظام رسوم المحاكم هو الذي يطبق على برنامج وزارة العدل وحسب النظام فإن الدعاوي العماليه معفاه . كما أن عدم دفع رسم الابراز لا يبطل الدعوى . وفي النهايه من اجتهد وأصاب فله اجران ومن اجتهد واخطا فله أجر .

Riziq Shoqirat الزميلات الزملاء الكرام بعد الرجوع الى نص المادة ١٠٢ من قانون النقابة ونص المادة ١٣٧ من قانون العمل ونص المادة ٩ من نظام الرسوم تبين لي ان القرار الصادر عن النقابة صحيح لان هناك ٢٠ دينار من رسم الابراز هي طوابع والباقي لا يعتبر رسم دعوى وانما رسم ابراز بموجب قانون النقابة والاعفاء جاء بنص قانون العمل ورسم الابراز جاء بقانون نقابة المحامين وقد وضح نظام الرسوم ان رسم الابراز ليس رسم دعوى وهو كما وضحت سابقا ولهذا فان التعميم صحيح وان ما ذكره زملاءنا انصار دفع رسم الابراز في القضايا العمالية صحيح وسليم ويتفق واحكام القانون وان مخاطبة المحامين لاي شان او لتطبيق اي نص يكون بواسطة امين سر النقابة وهو ملزم للزملاء لهذا فانني اتراجع واطبق نصوص القانون والاصل فينا وفي حال الخلاف القانوني البحث والتمحيص وبالنتسجة الالتزام بتطبيق نصوص القانون والالتزام بها ودمتم.

كلمات مفتاحية : محامى متخصص فى القضايا العمالية القضايا العمالية في الاردن محامي حقوق العمال محامين قضايا عماليه ارقام محامين المحامي علي الرواشدة مدة القضايا العمالية محامي متخصص في قضايا التأمين.محامي حقوق العمال -عمان الاردن